建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。
德才兼备，内外并重；任人唯贤，公平竞争
结合公司战略发展的需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质
用人不疑，合理授权；人尽其才，不求全责备
拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益；主要用待遇、事业和感情留人
选才观
育才观
用才观
留才观